«Черный список» есть во многих кадровых агентствах по подбору домашнего персонала, который существует много лет и периодически пополняется. Он формируется на основе оповещений работодателей и кандидатов, полученных уведомлениях от коллег, из прессы, из специализированных форумов и из других источников.
Persona non grata – лицо, скомпрометировавшее себя, в процессе работы в качестве специалиста домашнего труда (няня, домработница, сиделка и др.) или работодатель, использующий кадровые агентства для подбора домашнего персонала без оплаты услуг (есть в нашей базе сообщения и о других ситуациях).
В список неблагонадежных работников попадают граждане, на которых поступали аргументированные жалобы от пострадавших семей. Независимо от того, работала ли няня, сиделка, домработница или др. от какого-либо агентства или предлагала свои услуги в частном порядке непосредственно работодателю или через объявления в прессе или интернете.
Черный список домашнего персонала у нас присутствует и пополняется. Мы благодарны агентствам, которые делятся такой информацией. Благодарны специалистам, которые упорядочивают такую информацию на специализированных форумах. Она активно нами используется.
Соискателей, обратившихся к нам для трудоустройства — мы сразу оповещаем, что кроме того, что они ответят на ряд вопросов в анкете, на основании которых складывается четкая картина о благонадежности, мы эту информацию будем проверять. Были соискатели, которые сразу разворачивались и уходили. И это отлично! Были не такие «звезды» черных списков, они проявляли себя не сразу, а в процессе собеседования, интервью, проверке по спискам.
Некоторые умеют соответствовать требованиям агентств и уже профессионально себя представляют – бдительность не должна «дремать».
Также, в черном списке присутствуют фамилии Клиентов агентств, которые используют время и кропотливый труд менеджеров по подбору домашнего персонала без оплаты услуг. Наше агентство избегает негативных эмоций на предмет «использования…» и пр. Истории о которых делятся менеджеры по подбору домашнего персонала из других агентств, для занесения в «черный список» нам хорошо знакомы, присутствует и первичный давний опыт. Без договора мы не работаем. Отсрочка платежа возможна, мы идем на встречу в отдельных ситуациях. Также при выборе кандидата с пробными днями, оплата производится после окончательного выбора.
Условия более чем комфортные и надежные. Без менеджера мы кандидатов к Клиенту не направляем – НИКОГДА. Договор о предоставленных услугах – ОБЯЗАТЕЛЕН. Направлением «потока» соискателей к Клиенту (авось кто-то подойдет) не занимаемся. Выбираем самых соответствующих заказу кандидатов и приглашаем на собеседование для окончательного выбора. Поэтому собственных клиентов, находящихся в «черном списке» у нас нет. Это радует.
Базу «черного списка» мы проверяем , дополняем, сведения об «отличившихся» направляем коллегам. Persona non grata (не добросовестные, не компетентные, даже аферисты) знакома лично Вам? Направьте сведения о такой персоне в комментариях или по электронной почте.
Дамы и господа! Сейчас так много акций и всевозможных скидок за услуги подбора – пользуйтесь! Если «черные кандидаты» «просачиваются» в кадровые агентства, то можно себе представить, сколько их, занимающихся поиском работы без агентств! Отдельных личностей Агентства знают уже в лицо, не только по спискам! К нам они не пойдут – они будут «Стучаться» к Вам.
Мы все вместе можем сделать сферу домашнего персонала «белой»!
Спасибо за полезную информацию, а то сейчас так много обмана и подставных фирм!
Всяких халявщиков хватает и стой и с этой стороны.
«В список неблагонадежных работников попадают граждане, на которых поступали аргументированные жалобы от пострадавших семей» с этим мне кажется надо осторожнее, могут быть и ошибки, а человек пострадает (работник)
Интересно из таких черных списков люди «выбираются» за заслуги? 🙂
Ваша сфера услуг настолько серьезна, что безусловно без ведения черного списка здесь не обойтись. Это хорошо, что существует такой учет неблагонадежных лиц.
Навряд ли халявщики или провинившиеся когда-либо «выбираются» из этого черного списка. К своей репутации всегда надо относиться серьезно. Ведь потом она «работает» на тебя 🙂
Информация нужная. Этот банк создается для всех кадровых агенств?
Да уж если попал в «черный список» выбраться из него будет нереально. Не будешь же обходить все агенства и доказывать что стал «белый и пушистый». А вот про список нерадивых клиентов, впервые слышу. Ну каждый оценивает рынок со своей стороны 🙂
Не задумывалась о том, что и в этой сфере могут быть мошенники. Спасибо за предупреждение. Нужно, действительно, проявлять бдительность.
Мне самой пришлось несколько раз убеждаться, что мошенники есть практически во всех сферах. В такой сфере услуг «черный» список очень нужен!
Оказывается и в этой сфере есть черный список и неблагонадежные люди? Хорошо, что прочитала эту статью. Пока никак не могу определиться с выбором домашнего помощника. Но теперь знаю точно, что надо обращаться в проверенную и серьезную компанию.
Это отлично, что есть такой «черный» список! Но у нас в доме на всякий случай все равно ведется видеонаблюдение. Лишний присмотр не помешает.
очень радует, что хоть кто- то взялся выполнять эту не совсем приятную, но все таки очень важную и полезную работу
К сожалению, в любой отрасли существует достаточно количество непорядочных людей. Это просто констатация факта. Я спокойно отношусь к тому, когда перед приемом на работу проверяют все мои данные. Лично мне нечего беспокоиться, моя совесть и репутация чисты.
Такой список есть наверное у каждого человека, а у агентства тем более. Хорошо, когда помогаешь коллегам не «наступать на грабли» и не связываться с проходимцами.
Мне кажется очень трудно выбраться из черного списка. Хорошо что такие агенства работают сообща, поскольку персонал по уходу за домом, людьми и т.д должен быть как прямая-идеален!
Даже если в одном агентстве не известно что-то, везде ведь требуются рекомендации!
Очень интересная статья. Спасибо за информацию.
Вот еще одна причина, чтобы обращаться в профессиональное агентство, а не искать людей самому. Разве ты можешь знать, насколько порядочный перед тобой кандидат, если ищешь его по объявлению или даже через знакомых? А здесь всех проверяют по такому вот списочку! Молодцы!
Простому человеку сложно разобраться при выборе кандидата, и кадровые агенства должны помогать в правильном подборе, исходя из пожеланий заказчика.
Безусловно, прекрасно, что есть такой учет «неблагонадежных» личностей. Наверное, перед тем, как попасть в базу данных, в первую очередь кандидатуру проверяют на порядочность. Это очень хорошо!
Хорошо когда агенство располагает такой информацией, можно изначально избежать многих неприятностей. И это достаточный повод обращаться именно к таким профессиональным агентствам.
Да, кстати сказать, когда я подыскивал сиделку для мамы, просил, чтобы это был хорошо проверенный человек. А то мало ли бывает… И слава богу, все отлично! Претензий нет 🙂
Да, черный список всегда выручает. Даже на мобильном телефоне есть такая функция для надоедливых, а в агенствах и банках очень нужная вещь
Да, знаменитый списочек. Не дай бог туда когда-нибудь попасть. Тогда тебе навсегда будет закрыта дорога в приличные агентства и дома.
Внимательно ознакомилась со статей и пришла к выводу, что у вашего агентства очень серьезный подход к своему делу. Интересно, сколько у вас клиентов?
Просто надо быть по жизни порядочным и честным человеком, тогда ни в какой список не попадешь!
Конечно же, черный список — это очень хорошая и полезная вещь. Но, как я поняла, в основном там фигурируют нерадивые работники и работодатели, использующие кадровые агентства для подбора домашнего персонала без оплаты услуг. А ведется ли какой-то учет работодателей, которые как-то некорректно или нестандартно ведут себя по отношению к работникам? Думаю, что и такие тоже есть. Но вот берется ли это в учет?
Один мой знакомый работает в банке. У них там тоже есть черный список мошенников и должников. Наверное, это из этой же серии? Очень полезная вещь!
Перечитала эту статью еще раз. Это еще одно достоинство Вашего агентства — что Вы выявляете мошенников, даже тех, кто старается сразу себя не проявлять. Для этого требуется и опыт, и мудрость.
Хоть и неприятно осознавать что в жизни могут встретиться люди, которые злоупотребляют твоим доверием, но это жизнь, и ничего с этим не поделаешь. Поэтому черный список крайне необходим, что бы хоть как то обезопасить себя.
Полезная вещь — черный список. Облегчает жизнь и работодателям, и поиск работы для порядочных людей. Вы молодцы.
Черный список для Persona non grata вещь, безусловно, нужная. Но исключена ли возможность оговора человека просто из зависти или по другим причинам? Поди потом докажи, что ты не верблюд.
Наверное, для проверки сигнала должна существовать какая-то служба, а то действительно попадешь в черный список ни за что, а потом ни в жизнь не отмоешься.
Бывает, что люди не сходятся..и пытаются насолить таким образом друг-другу . Работодатель в свой чёрный список, а работник в свой чёрный список включают.
Еще один весомый аргумент «ЗА» для того, чтобы искать домашний персонал через агенство, безопасность, надежность и ответственность кандидата сумеют оценить и выявить только профессионалы.
«Черный» список необходим каждому агентству, он поможет сохранить репутацию и авторитет агентства в глазах работодателей. Спасибо за полезную информацию.
Это здорово, что такой список существует. Детей надо отдавать в хорошие руки и дом тоже.
Да черный список очень нужная вещь и его нужно пополнять объединив усилия
Добрый вечер!Прошу Вас занести няню в черный список.Считаю,что таким дамам нельзя работать с детьми.
Очень быстро втирается в доверие,подкупили рекомендации и доброжелательное отношение.В первую же неделю она решила,что является в доме хозяйкой и будет мне диктовать условия.Все замечания воспринимала агрессивно,пыталась давить на жалость.Сегодня снова возник конфликт,я постаралась его уладить,не получилось.Поэтому мы вместе с ней решили,что даем друг другу время:мне для поиска новой няни,ей-для поиска новой работы.
В итоге,Татьяна дождалась,когда я уеду из дома,затем позвонила,поинтересовалась,как далеко я уехала и сообщила,что она уходит и оставляет ребенка одного.Т.е.эта женщина сознательно оставила десятимесячного ребенка одного,прекрасно понимая,что я не смогу вернуться в ближайшие 30 минут.На все уговоры она не реагировала.
Мне сейчас трудно передать мое состояние,пока я ехала домой.И хорошо,что ее не оказалось,иначе я ее просто убила бы.Оставить грудничка одного-ни в одном кошмаре не приснится.
Прошу Вас занести ее в черный список.
Ее данные:
ххххххххххххххх
Уважаемая Галина! Мы благодарим Вас за информацию!
Мы не можем публично опубликовать ее данные! Но в нашем «черном списке» она теперь есть! И наших коллег мы обязательно предупредим. Мы обращаемся ко всем, кто самостоятельно искал няню или через какое-то агентство и сложилась подобная ситуация — сообщите пожалуйста. Вместе с коллегами (агентства обмениваются информацией о подобных случаях) и с вами, мы постараемся оградить детей от подобных нянь!
Сатканкулова Анара, на протяжении нескольких месяцев работала в нашей семье, ухаживала за лежачим больным. Анара — ленивая тетка, которая мастерски умеет создавать иллюзию активной деятельности, но при этом ничего не делать. Неоднократно ловили ее на невыполнении своих обязанностей, со вр5менем стала грубить, вести себя очень наглым образом, а потом вообще бросила старого больного человека одного и в 10 вечера сбежала.