Гармоничные Трудовые Отношения 30


Гармоничные трудовые отношенияВы нашли своего идеального работника  — теперь что?

Заключить  трудовой договор.

Договор  с прописанными условиями, по мнению работодателй и работников,  необходимы участникам договора  для гармоничных трудовых отношений.

Тщательно и  подробно — что ожидается от Вашего работника  и что ему  следует ожидать от Вашей семьи.

Мы рекомендуем    опереться  на справедливое согласование условий.

Это должно включать ожидаемое количество рабочих  часов и оплата сверхурочных, выходных и отпуска, отпуска по болезни, транспортные расходы,  использование сотового телефона, связанные с работой траты  на мелкие расходы.

Не забудьте включить в письменном виде подтверждающие  важные пункты, при наличии, например, таких факторов, как аллергия и что делать в случае чрезвычайной ситуации.

На нашем сайте разрабатывается рубрика «Юридические аспекты». О том,  как регулируются трудовые отношения работник – работодатель (физические лица), в соответствии с законодательством РФ.  Вы сможете находить  ответы на вопросы в наших публикациях, задать вопрос в комментариях, мы обязательно на него ответим.

Если Вы пользуетесь услугами агентства по подбору персонала, например нашим, Юридическую консультацию по всем вопросам, которые  Вас  интересуют в рамках трудовых отношений с работником,  агентство предоставляет по мере возникновения таких вопросов  бесплатно.  В нашем штате менеджеров по персоналу два юриста гражданской специализации. Готовы разъяснить все моменты.

Наш договор имеет вид гражданско-правового  о предоставлении подбора персонала.  Все условия и требования в него включены. Имеются графы для индивидуальных условий по обязанностям нанимаемого специалиста. В процессе многолетней практики он редактировался, в том числе по рекомендациям  наших клиентов, работающих в правовых структурах.

Четкие условия вписываются для выполнения наших обязательств по предоставлению равноценной замены   специалиста  на Ваших условиях  работы, график и спектр обязанностей.

Специалист домашнего труда четко знает свои обязательства по оказанию необходимых для Вас услуг, по выполнению определенных обязанностей по вакансии, на которую Вы его выбрали.  И обязательств перед нами. Это 3-х сторонний договор, для Вас, специалиста и для Агентства.

Также мы предоставляем форму трудового соглашения  работодатель – работник, где Вы можете вписать свои индивидуальные должностные задачи  и обязанности для работника.   Это Ваш внутренний договор.

Все учтено, теперь  Вы выстраиваете    прекрасные деловые трудовые отношения работник – работодатель.  О психологических аспектах и способах обхождения «острых углов» читайте на портале в наших статьях, задавайте свои вопросы и получайте ответы.

5 статей  наших рекомендаций пришла  к  счастливому завершению,  наша информация была, надеемся, полезной для Вас. Будем всегда рады Вашему посещению нашего портала «Домашний персонал». Приглашаем Вас  читать статьи, делиться своим мнением в комментариях, участвовать в наших конкурсах-акциях.

Мы будем рады видеть Вас нашим читателем, с удовольствием будем направлять для Вас 1 раз в неделю новости или актуальную статью. Если тема домашнего персонала Вам не близка, Вы всегда сможете отписаться от рассылки.  Когда для Вашей семьи потребуется подбор персонала – будем рады оказать Вам услугу подбора!

Спасибо, за Ваше внимание!

Портал Домашний персонал


Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

30 мыслей про “Гармоничные Трудовые Отношения

  • Эдуард

    Для порядочного и современного человека трудовой договор есть обычное дело, а для работника — гарантия оплаты его труда и прав. Нужно придерживаться во всём цивилизованных отношений.

  • Александр

    Только прочитав статью, задумался, что работник ждет от нас не только оплаты, но и каких то удобных ему отношений. Спасибо.

    • Настасья

      Александр, странно, что вы только недавно об этом задумались 🙂 Мне кажется вполне нормальным, что любой работник ожидает не только зарплату, а еще и нормальное человеческое отношение к себе. Ведь для многих работа — это второй дом. А дома же всегда хочется хорошего.

  • Юлия

    Да, договор очень важен. На мой взгляд, в нашем обществе очень многие нанимают домашний персонал неофициально.

    У моей подружки неофициально работала няня. Недавно она сбежала и украла видеокамеру. Пока найти ее не могут. У подружки нет даже копий никаких документов этой няни.

  • Вадим Репелецкий

    Я так посмотрю, ваша компания очень серьезно подходит к подбору персонала и оформлению договоров. Даже есть два юриста-консультанта. Это похвально, потому что лучше заранее лишний раз подстраховаться грамотным советом специалиста.

  • Евгений Андронов

    А как же народ будет работать без договора? Вроде это сейчас обязательная процедура должна быть.

  • Максим

    все это замечательно, правда в сложившейся на Украине ситуации — все пытаются обходиться без официала.

  • Светлана Трубская

    Я думаю, что любой уважающий себя и свой труд работник, сам будет заинтересован в трудовом договоре. Ну, а работодатель тем более! Каждая сторона должна соответственно быть защищена юридически!

  • Maria Kucherenko

    А еще хорошо, когда все, что прописано в договоре исполняется обоими сторонами.

  • Дарья Тимошенко

    Конечно же, должен быть составлен трудовой договор. Так спокойнее сосуществовать обеим сторонам. В принципе, я доверяю людям на слово. Но что касается оплаты и условий труда, то без заключения контракта — не работаю.

  • Катя

    Заинтересовал такой момент в статье, что в трудовом соглашении нужно обратить внимание на важные пункты, при наличии, например, таких факторов, как аллергия и что делать в случае чрезвычайной ситуации. Мне здесь не совсем понятно. Не могли бы вы этот момент пояснить более подробно?

  • Тасия Ракитина

    Трудовой контракт составлять обязательно — это точно! Но это не значит, что его нельзя как-то изменить. В моей практике было и такое, что мы с работодателем обоюдно вносили некоторые коррективы. Надо уметь договариваться 🙂

  • Лиза Панкратова

    Сейчас в наше время люди становятся все больше просвещенные и образованными. Кто-то учится на своем горьком опыте, а кто-то на чужом. Если уж доверились агентству, то позвольте ему довести сделанное до конца. Договор — обязательно!

    • Maria Kucherenko

      Да. А если это расширенный договор со всеми пунктами и нюансами, тогда в будущем будет меньше проблем.

  • Елена

    А в нашем маленьком городе таких агенств еще нет. Все как то слабо развиваются. Хотя очень интересная тема.

    • Алена

      Елена, мне кажется, что в небольших городах и жизнь совсем другая. Не такая быстрая и динамичная, как в столицах. Но даже в маленьком городе у жителей есть свои потребности. Может быть, когда их станет очень много, тогда найдется какой-нибудь предприимчивый человек, чтобы их удовлетворять 🙂

  • Аня Артасова

    Очень хорошо, что на этом портале можно найти всестороннюю информацию на тему обслуживающего персонала. Столько советов, рекомендаций и поддержки, и даже юридическая помощь. Очень приятно, что на любой вопрос здесь дадут полный ответ.

  • ирина панасьян

    Как говорится, чем больше бумаги, тем чище п…

    Безусловно, обеим сторонам нужно позаботиться о безопасности. Пусть лучше на серьезном документе будут прописаны обязанности обеих сторон.

  • Артем

    Даже не представляю, что в наше время можно с кем-то иметь дело, не скрепив отношения подписью и печатью. Работник — работодатель для договорных условий должны быть готовы.

  • Света

    Оказывается договор должен быть даже в 3-х экземплярах? А ведь и правда, так надежней будет.

  • Елена

    Подписание трудового договора очень полезная вещь для каждой из сторон. Не будет никаких недомолвок и недопонимание, все четко расписано.

  • Oleg_mirmix

    Работа с наемным персоналом наверно один из самых сложных в моральном плане бизнесов.

  • Карина

    Заключать трудовой договор однозначно надо! Сейчас ни на одну работу без него не принимают. И в частном порядке это тоже обязательно делать.

  • Елена

    Заключение трудового договора — это всегда защита и гарантия соблюдения договоренностей как для работодателя , так и для работника, поэтому он должен содержать максимум информации об условиях труда, обязанностях и оплаты.