Инструкция для Вашего Идеального Работника 32


работник для дома

Начните с создания должностной инструкции для вашего идеального работника.

Рассмотрим эти пункты:

Нужен ли Вам полный рабочий день ухода за ребенком (уходом за пожилыми, уборка, обслуживание коттеджа  или др.)?

Неполный рабочий день? Может быть, просто выполнение обязанностей 1 день  каждую неделю?

Будет ли Ваш работник  жить в вашем доме?

Хотели бы Вы кого-то молодого и полного  энергией? Или, возможно, Вы ищете мягкий тип, кто спокойно выполняет свои обязанности, более зрелого возраста?

Предполагаете ли  Вы совмещение обязанностей работника. Например, как няня с функциями помощницы по хозяйству?  Домработницу с функциями приготовления пищи?

Будет ли он или она  путешествовать с Вами?

Требуется ли наличие водительского удостоверения?

Насколько свободным работник должен быть в жизни и мобильным?

Какой  по характеру и личными качествами  Вам нужно, чтобы был этот человек?

Определяете  ли Вы постоянные рабочие обязанности, и могут ли быть дополнительные?

Какое Вы ожидаете видеть образование у своего специалиста домашнего труда?

Какой опыт должен быть у работника в сфере работы у частных лиц?

Насколько важно для Вас наличие дополнительного, специального  образования по профилю?

Определите другие вопросы Важные для Вас!

Мы рекомендуем  следующее:  прежде чем – нанять работника в дом  —  убедитесь, что определили  его роль в выполнении Важных для Вас дел,   прежде чем нанять его.

Напишите примерное расписание  дел  работника в течение  недели.

Вы будет довольны, что все делается в том режиме и ритме, который удобен Вам и работник будет точно знать, что от него ожидают, это снимет его нервозность и волнение.

Например, наша клиентка, владея бизнесом, имея двоих детей, которых воспитывала самостоятельно,  пригласила няню к детям с функциями помощницы по хозяйству.  Она четко расписала, в какие часы отводить детей в детский сад и школу, когда забирать, что делать по хозяйству в период нахождения детей в учреждениях и какими средствами и бытовыми приборами и инструментами пользоваться для ухода за ее мебелью и поверхностями пола и сантехники. Определила, что главное в занятиях с детьми после школы и сада. Няня четко знала, что от нее ждут – отношения сразу сложились деловые и позитивные.  Ответ на вопрос – Вы сразу пришли со своей готовой  инструкцией  был простой – это опыт!

Ваши индивидуальные потребности  отразите в Вашей инструкции для работника.  С инструкцией – это как будто Вы сами все делаете, так как Вам надо, и Вы будете довольны результатом!

 

 

 


Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

32 мыслей про “Инструкция для Вашего Идеального Работника

  • Эдуард

    Спасибо! прямо мануал для людей, столкнувшихся с проблемой подбора персонала. Будем пользоваться.

  • Александр

    Опыт это великое дело. Пока опыта подбора себе домашнего персонала нет. Буду пользоваться Вашими советами.

  • Юлия

    Мне кажется, что некоторые воспринимают подобную работу недостаточно серьезно.

    В статье хорошие всеобъемлющие вопросы. Хочу дополнить насчет возраста и темперамента. Возможен и такой вариант. Молодой человек, но спокойный и мягкий. Например, няня.

    Мне нравится, что на этом сайте все так четко обозначено. Я понимала, что нужно четко определить границы для работника. Но не представляла, что подобной работе может быть даже должностная инструкция.

  • Евгений Андронов

    Получается при достаточно хорошем объеме забот и обязанностей — у человека свободного времени на себя вообще не будет ….

  • Настасья

    Vне очень понравились ваши наводящие вопросы. Они помогут людям собраться с мыслями и определиться четко, что же им нужно!

  • Вадим Репелецкий

    Я думаю, что если у самого работника будут четкие инструкции, ему самому будет проще и легче работать, а значит и его работа будет выполнена качественно.

  • Евгений

    Чем детальнее разработана инструкция, тем меньше проблем будет возникать во взаимоотношениях с работником.

  • Светлана Трубская

    А мне очень нравится ваш четкий и деловой подход, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Вы предоставляете такие конкретные рекомендации, что даже нечего добавить, все и так ясно и понятно 🙂

  • Максим

    толково рассказано. Единственное, что я бы еще делал — это предварительно несколько дней общался с тем человеком, который постоянно будет взаимодействовать со мной и моей семьей

    • Тасия Ракитина

      Согласна с вами, Максим. Только для этой цели существует испытательный срок, который оговорен в трудовом контракте 🙂 А вот когда есть должностная инструкция, то нам работать намного легче.

  • Наташа

    Отличная статья! Всем, кто решит воспользоваться услугами персонала на дому, следует взять ее себе на заметку. Чем конкретней будет поставлена задача, тем лучше она будет выполнена 🙂

  • Дарья Тимошенко

    Как известно, мир не стоит на месте, задания, пожелания так же могут меняться. А нормальному современному адекватному человеку ничего не стоит принимать эти изменения и нормально с ними существовать. Главное, чтобы эти изменения принимались обеими сторонами 🙂

  • Алена

    Да уж, перед тем как собраться нанять человека в помощники, нужно провести серьезный анализ своих потребностей и запросов к своему будущему работнику.

  • Марк

    Ну, я думаю, что к каждой должности должны быть свои инструкции. Или бывает такой универсальный работник, который умеет ВСЕ?

  • Катя

    Ну, а как же нанимать в дом помощника, не имея четких требований к его работе? Конечно же, надо определить для него фронт работы!

  • Гузель Минязова

    Чем четче и детальнее прописана должностная инструкция, тем более спокойно и плодотворно будет сотрудничество с клиентами.

  • Ирина Панасьян

    Инструкции и самому нанятому работнику нужны. Часто слышала возмущения, что при первичном разговоре и денежном уговоре многие требования хозяев остаются «в уме». Недовольство обоюдное.

  • Альберт

    Подобные инструкции — требования времени, тем более, если речь идет о работе с детьми и престарелыми.

  • Аня Артасова

    Не знаю, лично мы с нашей домработницей быстро сошлись и поняли друг друга. В общем-то, не так уж и долго мы с ней сотрудничаем, а кажется, что всю жизнь. Она все делает так, как нам с мужем нужно. Повезло 🙂

  • Петрович

    А я как-то даже и не представляю себе такое, чтобы сотрудничать с человеком, не оговорив должностные обязанности.

  • Карина

    Безусловно, надо определиться, какой же работник тебе нужен. Будет не совсем комфортно, если вы будете не совпадать по темпераментам. Я бы предпочла молодую, веселую и энергичную помощницу.

  • Алекса

    Люди, которые ценят свое драгоценное время, а также финансы, всегда должны четко определять свои цели. Это же касается и обязанностей для работников, которым собираются платить.

  • Maria

    Благодаря этой статье, у меня получилось четко сформулировать мои запросы, и уже по ним я буду подыскивать для себя подходящего человека. Спасибо!

  • Елена

    Для того, чтобы выстроить долгосрочные отношения с работником необходимо четко разделить его обязанности, определить условия работы до начала самой работы, хочешь видеть качественный результат — ставь понятные и конкретные задачи, тогда не будет никаких недоразумений к всеобщему удовольствию.

  • Мадина

    Написать и расписать все, что вы хотите от работника- это первый шаг к успешному сотрудничеству и найму того, кто вам действительно нужен!