«Красная» Цена Работника 34


Оцените Свои Финансы

Сколько стоит работа домработницы?

Сколько платить помощнику по хозяйству?

Сколько платить няне?

Выясните, сколько Вы можете потратить. 

Будьте честны с самим собой о своем бюджете и помните, что это не та область, чтобы скупиться. 

Посмотрите вокруг  и выясните, что друзья или коллеги  по работе платят домашнему персоналу, но убедитесь, что вы сравниваете яблоки с яблоками.

И вспомните Сказку о скорняке и 7 шапках  из одной шкуры.

В сфере подбора персонала, периодически мы видим,  когда работник претендует на большую оплату, чем  стоит его труд на сегодняшний день и объясняем разницу между ожидаемым и возможным заработком для него на этом этапе его знаний и умений.  Рекомендуем  пройти специальное обучение, для повышения квалификации Вашего персонала.

Для работодателей – повышение  квалификации своего работника на курсах, это тоже хорошая возможность  иметь профессионального работника, взяв его без квалификации со  средней стоимостью его услуг.  Если требуется вышколенный, опытный работник сразу – оплата должна быть сразу соответствующая.  Если мы заказываем «зайцев» «тигры» не откликнутся.

В зависимости от Ваших потребностей, сумма  будет варьироваться от работника к работнику, от семьи к семье. В Москве  зарплата домашнего персонала  разниться и все же есть ориентиры  на определенные позиции персонала. Эта разница определяется  в зависимости от графика работы, объема работы,  опыта, образования и должностных обязанностей.

Вы можете ознакомиться со средними ценами у нас на портале на странице расценки.

Обратите внимание, что работник с проживанием может быть более экономичным вариантом и к тому же более удобным в связи с большей занятостью работника для Ваших нужд. Это становиться более экономичным за счет предоставляемого проживания и питания.

Даже если у Вас есть член семьи, которого Вы можете задействовать   для этой работы, и он готов Вам помогать – рассмотрите  расходы, связанные в повседневной жизни по уходу за ребенком или за пожилым человеком,  или для уборки в доме.

Это такие  обязательные расходы  как подгузники, салфетки, лекарства, бутылки, питание, средства бытовой химии, экскурсии в кино, в зоопарк, сменная одежда,  не забудьте по праздничные подарки.

Вы всегда можете проконсультироваться с нашими менеджерами о том,  как выбрать подходящего работника и не выйти из предполагаемого бюджета.  Какой график стоит выбрать, чтобы соотношение цена-качество было оптимальным. 

Помните, что для каждой потребности – есть решение.

Желаем Вам  хорошего дня!

 


Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

34 мыслей про “«Красная» Цена Работника

  • Игорь Таушев

    Это здорово, когда есть из чего выбрать. Можно найти самый подходящий вариант для себя

  • Олесья Миллер

    Любой работник хотел бы получать чем больше, тем лучше. Но сможет ли он выполнять работу соответственно оплате? Как это узнать?

  • Эдуард

    Это действительно, иногда сложный вопрос: или справиться своими силами и сэкономить, или нанять человека разбирающегося в вопросе…

  • Олег Кутехов

    Очень полезно представлять, сколько примерно стоят подобного рода услуги. Даже приблизительно не знаешь, сколько предложить за такую работу, чтобы не обидеть человека и чтобы сильно не переплатить

    • Maria Kucherenko

      Я в последнее время всегда договариваюсь на минимум по озвученному объему с условием, что в конце месяца все будет пересмотрено и цена установится четкая 🙂

  • Эдуард

    Кстати, хороший ход: договориться о меньшей оплате, а, когда увидишь рвение работника, то повысить её, на сколько считаешь нужным.

  • Александр

    Как говорят «каждая палка имеет два конца». Сэкономить, да хочется, но что время или деньги. Каждый должен решить для себя и для своей ситуации.

  • Maria Kucherenko

    Момент оплаты очень тонкий, поэтому лучше все заранее оговорить по пунктам, чтобы не было затаенных обид и недовольства!

  • Настасья

    Мне больше понравился вариант работника с проживанием в семье. В любой момент придет на помощь и ждать не надо.

  • Вадим Репелецкий

    Очень поучительная сказка о скорняке и семи шапках. Ее пример очень подходит к смыслу, который вы вложили в свою статью. Следует всегда помнить, что на себе, на своем здоровье и на своей семье не надо экономить. Скупой платит дважды!

  • Светлана Трубская

    Очень хочется надеяться, что действительно, чем дороже цена услуги, тем она качественнее. А то бывает иногда, что заплатишь втридорога, а услуга или товар цене не соответствует.

  • Дарья Тимошенко

    Всякий труд должен быть соответственно оплачен. Я сама работаю горничной. Когда только начинала работать в этой сфере, опыта было, конечно же маловато, но я тогда и цены за свои услуги не завышала. А вот теперь, имея отличные навыки, уже совсем по-другому оцениваю свой труд. Чем выше квалификация, тем дороже. По-моему, все вполне логично и справедливо 😉

    • Марк

      А никто и не говорит о том, что люди должны работать бесплатно. Только у каждого человека есть своя цена. Мне повезло. Я нашел сиделку для своей мамы за вполне приемлемую цену.

    • Дарья Тимошенко

      Роман, с какой-то стороны вы и правы! Но иногда бывают и такие случаи, когда хозяева сами дают премию за отлично выполненное задание. Тут уж как сам себя зарекомендуешь 😉

  • Аня Артасова

    Цена — это всегда спорный вопрос. Всем, конечно же, хочется, получше, но подешевле. Не бывает такого! Значит, человек совсем не ценит себя, если хочет за свои труды копейки. И не факт, что за маленькую оплату он будет хорошо трудиться. Так что каждому — по своим заслугам, думаю, это очень справедливо.

  • Максим

    Если работнику платить те же деньги что и всем, а в конце еще и давать бонус, хваля его за труд — то он это будет больше ценить, чем просто большую изначально зарплату

  • Елена

    А я считаю, что на начальном этапе зарплату лучше платить среднюю. Если работник проработал хорошо, тогда можно выплатить как бы премию. А в дальнейшем будет видно, кто как работает, так и зарабатывает.

    • Тасия Ракитина

      Не соглашусь с вами, Елена. Такая тактика больше подходит для тех людей, у которых мало опыта. А вот когда уже имеешь большую практику, тогда ты хорошо знаешь себе цену 🙂

  • Nimfa

    Я тоже считаю, что скупиться в этой области, будет себе дороже. Ведь нанимая, к примеру, домработницу, вы тем самым вкладываете деньги в себя, освобождая для себя свободное время и силы. По-моему, хорошее вложение.

  • Петрович

    Очень хороший вариант устроиться помощником по хозяйству без какой либо квалификации. Пусть у тебя будет невысокая оплата, зато большая возможность набраться опыта или даже поучиться на курсах, за счет работодателя. Зато потом станешь настоящим специалистом своего дела!

  • Юлия

    Повторно захожу на эту статью. Сейчас думаю, что некоторые рекомендации, данные здесь, можно использовать и для поиска фрилансера для себя в Интернете.

  • Alecsahddr

    Мне кажется, алгоритм прост: все зависит от толщины своего кошелька. Вначале желательно нанять работника за цену, чуть меньше средней. Убедившись в добросовестности и профессиональных навыках человека, цену можно поднять.

    • Елена

      Няню нужно выбирать по внутреннему голосу, разум тоже должен присутствовать. Дети котор. воспитываются няней получают всю инф. исход. от нее т.е. вербальную и невербальную. Дети перенимают вплоть до движений руки и головы, вкусовые пристрастия няни и т.д. Фактически няня должна быть схожа с вами. Когда найдете такую няню, это достаточно сложно. Сколько ей платить? Потом нужно учитывать вы не танк покупаете и не повара нанимаете. Няня в результате будет «душой ребенка». Когда дети болеют они ждут няню, знают, что будет легче. Для детей няня становится членом семьи, они с горестью думают о возможном и неизбежном уходе няни. Няня тоже любит этих детей. Разве возможно забыть то, что они вместе пережили…

  • Света

    Я думаю, что в любом случае, чем дешевле захочешь, тем хуже получишь. Всякий труд должен быть оплачен достойно. Раз уж ты нанимаешь в дом помощников по хозяйству, то будь готов нормально платить. Мне кажется, что не всякий сможет работать таким образом за копейки.

  • Олег Кмета

    Психология наемного работника — получать побольше , отдавать поменьше.
    Психология работодателя, что бы на него работали не за страх, а за совесть и желательно за копейки.
    Консенсус найти невозможно, потому что противоречия носят антогонистический характер, просто одни делают вид, что работают, а другие, что платят деньги)))
    Благословений всем нам для нашей общей пользы и прибыльности!
    Всегда ваш, Олег Кмета, создатель и руководитель проекта » Работа По Системе «

  • Ирина Панасьян

    Красная цена — всегда сложный вопрос. Слишком много слагаемых. Люди часто переоценивают себя (например, прежний работодатель был не по-рыночному щедрым), требуют денег больше, чем «стоят» на рынке труда. И наоборот. И жнец, и на дуде игрец, и обязанностей выполняет за троих, а получает копейки. Извечная проблема, так как оценить домашнего работника, на мой взгляд, очень сложно.

  • Елена

    Сложно, но можно, при этом нужно учитывать интересы двух сторон, чтобы в результате «волки сыты и овцы целы» :). Во-первых, есть сложившаяся средняя рыночная стоимость услуги, от которой нужно отталкиваться, а во-вторых, градация оплаты должна зависеть от навыков и квалификации кандидата, его надежности. Работодателю стоит соотносить свои потребности и финансовые возможности, а затем выбирать работника.