Наблюдения в области подбора домашнего персонала. Есть различия в разных агентствах по популярности тех или иных позиций. Есть и общие тенденции. Мы представляем наши наблюдения, отвечая на вопросы одному из популярных журналов о доме и семье.
С удовольствием делимся своими наблюдениями и отвечаем на вопросы журналиста:
1. Правомерно ли утверждать, что наим домашнего персонала перестал быть прерогативой элиты и все более востребован средним классом ?
Это верно только отчасти. Да, действительно, представители среднего класса — стали нанимать прислугу на отдельные позиции и делегировать часть своих повседневных дел — домашнему персоналу (сиделки для больных и престарелых; няни-воспитатели; помощники по хозяйству в загородный дом; домработницы на 1-2 раза в неделю).
Найм домашнего персонала на такие позиции как экономка, управляющий, семейный повар — остаются прерогативой элиты.
Горничные, гувернеры, личные водители на полную рабочую неделю — также востребованы в основном элитой.
Вот эти позиции — действительно стали значительно чаще востребованы средним классом, притом теми его представителями, кто активно занят своим карьерным и творческим ростом, теми, кто осознают большую пользу от помощи профессионалов для решения своих индивидуальных задач, у кого возросли требования к качеству жизни. И у них просто не хватает свободного времени на ведение домашних дел, а появилась потребность делегировать часть своих полномочий не только на работе, но и приглашать специалистов для ведения домашнего хозяйства (которое значительно увеличилось).
С какого времени наблюдается эта тенденция?
По нашим наблюдениям, за прошедшие 15 лет происходит постоянный увеличивающийся рост потребности в домашнем персонале. С момента наступлением кризиса, наблюдались резкие спады, которые имели плавный переход в подъем. Высокие требования к няням и гувернерам были всегда, в последние два года, с одной стороны, увеличились требования к профессиональным горничным, домработницам, садовникам, с другой — стали востребован начинающий свою практику домашний персонал, после прохождения специализированных курсов. Это обусловлено использованием в быту большого количества высококачественной техники, дорогостоящих качественных текстурных материалов в интерьере и стремлением вести здоровый образ жизни, а чистота – большая его составляющая. Да и эстетические потребности о-очень увеличились.
Какие позиции наиболее востребованные?
Наша Служба кадрового подбора предлагает услуги разных категорий домашнего персонала. Домашний персонал Москва, Московская область — регион обслуживания.
Наиболее востребованные специалисты домашнего труда, (по убыванию) — в нашем агентстве:
У среднего класса — сиделки для себя или пожилых родителей, няни-воспитатели для детей от 0 до 6 лет, домработницы с функциями кухарки или без на 2-3 раза в неделю, помощники по хозяйству в загородный дом – иногда семейной парой (где женщина – домработница, а мужчина – садовник).
У класса выше среднего — семейные водители, няни-воспитатели и гувернеры, домработницы на полную рабочую неделю с функциями кухарки и без, сиделки-компаньонки для пожилых родителей, работники в коттедж (часто семейная пара), повара, садовники для ухода за садом, бассейном, прудом.
Класс элиты – личный водитель, семейный водитель, гувернер, горничная, повар, специалист банного комплекса, экономка или управляющий, специалист садово-паркового дизайна, медсестра на период реабилитации после болезни для членов семьи, компаньонка для пожилых родителей.
Наши услуги по подбору домашнего персонала Москва, Московская область. Мы поможем Вам найти сиделку, найти домработницу,найти няню.
Сделать заказ по телефону +7(925)507-91-49 — без выходных с 9.00 до 22.00
Две знакомые мне женщины из среднего класса стали нанимать людей для уборки, т.к. сами много времени проводили на работе.
За них можно только порадоваться! Карьера — важная часть жизненных ценностей, а среднему классу — вполне по силам нанимать помощницу по хозяйству или домработницу на несколько раз в неделю или в месяц.
Среди семей среднего класса также очень популярны няни, гувернантки, репетиторы. Ну, а садовник, наверное, более популярен на Рублевке 😉
Да, молодцы, очень серьезный анализ провели. А я как-то даже и не задумывалась над тем, где больше требуется домашний персонал. Теперь буду знать 🙂
Делегировать часть своих повседневных дел домашнему персоналу,- очень разумное решение, направленное на более эффективное использование своего времени
Чем больше дом тем больше поводов чтобы нанять персонал в дом
На востребованных позициях всегда большая конкуренция.
В наше время стало очень много бизнес-вумэн. Очень интересная категория женщин, которые делают ставку на свой бизнес или карьеру, в связи с чем, активно пользуются услугами домашнего персонала. И очень хорошо, что такие компании как ваша, могут предоставить такой большой выбор этих услуг.
В нашем городе недавно появилась услуга «Муж на час». Это такой помощник по дому, который выполняет мужскую работу: мелкие ремонтные работы по дому, земляные работы. И она становится популярной, потому что много одиноких женщин, которым необходима мужская помощь в домашнем хозяйстве. Вам тоже можно такую услугу организовать 🙂
Татьяна, а ведь вы предлагаете отличную идею! Мне кажется, что подобные услуги будут в том же формате, что и домработницы или няни. Я вот, к примеру, живу одна с ребенком. Неоднократно обращалась в это агентство за няней (просто они мне были нужны в разные периоды) и каждый раз оставалась очень довольна. А ведь иногда нужно сделать что-то серьезное по дому. Так не обратишься же к чужому дяде. А тут можно быть уверенным, что к тебе в дом придет нормальный и приличный работник!
Татьяна, а в нашем городе тоже есть такой Муж на час 🙂 Моя подруга к такому обращалась. Говорит, что на все руки мастер!
Все верно подмеченно. Средний класс стал появляться совсем недавно. И пока он еще в зародыше. Если экономика позволит ему развиться, он свое возьмет. Конечно все от элты он не возьмет, но боьлшинство специальностей домашнего персонала, среднему классу подойдет.
Great post with lots of important stuff.
По-моему неплохо иметь, хоть и 1-3 раза в неделю, возможность не заниматься какой то домашней работой, и доверить ее нанятому персоналу. Время в наше время дорого!)))
Совершенно верно, уважаемый niggativ24 :)К нам с мужем 2-3 раза в неделю приходит домработница прибраться, приготовить. Мы с ним настолько заняты, что если бы не наша помощница, то даже не знаю, как бы мы разгребали наш творческий беспорядок 🙂 Мы хоть и не на Рублевке живем, но вполне можем себе позволить такое удовольствие.
Наши родители недавно достроили двухэтажный коттедж за городом. Работы по дому, конечно же, очень много, мы с мужем помогаем, когда есть время, но очень редко. Сами очень заняты. Я посоветовала маме нанять работников-помощников. Она пока думает, но кажется, что уже склонна согласиться.
Основной вопрос в подборе домашнего персонала – это безопасность приглашения в дом чужого человека.
А мы пользуемся услугами сиделки-компаньонки и что-бы без нее делали просто не знаю, очень трудно было найти подходящего человека.
Да, все больше и больше людей могут себе позволить содержать помощников по дому. Это очень радует. Кажется, что такие агентства по подбору персонала всегда всегда будут актуальны 🙂 А домашний персонал в москве особенно
Я тоже пока еще не могу отнести себя к классу «Элита», хотя очень к этому стремлюсь. Но даже сейчас я уверена в том, что мы сможем себе позволить няню или домработницу. Они нам очень скоро понадобятся.
Слава богу, что мы с мужем можем себе позволить пригласить на работу разный персонал. Кто-то у нас работает временно, сезоном, а кто-то на постоянной основе.
Все-таки прислуга в семье это для людей с доходом гораздо выше среднего уровня. Странно смотрится в советских фильмах 50-60-х годов в рабочих семьях прислуга. А вот услугами няни или приходящего помощника по дому сейчас может воспользоваться и семья со средним уровнем дохода
У меня очень многие знакомые обращаются в такие агентства, чтобы подобрать к себе в дом помощника. Теперь этим уже никого не удивить.
А какая работающая женщина может в московском регионе обойтись без няни? Работа заканчивается в 19 00, ехать еще 1,5-2 часа домой. Какой садик будет столько ждать? Весь вопрос в том, какая часть зарплаты остается тебе, а какая уйдет няне. Иной раз только ради удержания места и квалификации идут на работу, а денежного смысла нет.
Ирина, полностью с вами согласна. И такая ситуация не только в Московской области. Здесь даже продолжительность рабочего дня в детском саду не спасет. Только няня.
Домашний персонал, это не прислуга, а люди, нанятые для выполнения определенных работ, точно так же, как нанят бухгалтер или секретарь в вашей фирме. Я хочу сказать, что домашний персонал это не роскошь, а возможность освободить свое время на более важные для вас дела. И в этом смысле неважно, какие у вас доходы. Ведь и люди среднего класса, создавая бизнес, принимают в него наемных сотрудников. А домашний персонал такая же необходимая составляющая, как и штат фирмы.
И хорошо, что существует ваше агентство, позволяющее находить хороших людей для работы по дому.
P.S. Извините, в предыдущем комментарии понаделала ошибок. Это потому что я печатаю через программу — перекодировщик. Нет русской клавиатуры.
Поэтому повторяю свой комментарий в более приличном виде. Опубликуйте, пожалуйста, второй вариант.
Спасибо.
Достаточно интересные тенденции. А все плачут, что плохо живем…
По-моему, тут некое несоответствие. В быту действительно появляется большое количество высококачественной техники. Такая тенденция должна высвобождать наше время, которое мы тратим на уборку квартиры, например, или приготовление пищи. Т.е. по идее, мы должны все успевать.
Вместо этого набираем персонал. Это только от наличия свободных денег.
Александр, бытовая техника, это хорошо, но ведь даже включить пылесос-робот или рассортировать белье перед стиркой требует времени. А если женщина отсутствует дома по 12 часов в день?
Да и роботов сиделок-нянек, пока нет. Хотя, японцы активно их сейчас создают. 🙂
Светлана, чего же хорошего в роботах-нянях? Вот робот-уборщица еще куда ни шло. А как же можно живого маленького человечка оставить на робота няньку? Как же она с ним будет общаться, учить, да просто разговаривать? Ведь ребенку надо внимание и общения, чего порой не могут дать занятые родители. Я своим детям буду искать нормальную няню или гувернантку, или репетитора, по обстоятельствам посмотрим. Хорошо сейчас выбор большой и есть нормальные агентства, куда можно обратиться.
Мне очень понравились наблюдения в области подбора домашнего персонала. Обязательно учту все ваши полезные рекомендации. Спасибо!
Я уже несколько раз убедилась в том, что для того, чтобы нанять для себя хороший домашний персонал — не стоит большого труда. Надо только знать куда обращаться и не мучиться самостоятельно просматривая сотни анкет, звонить, думать где смотреть их. Поберегите нервы и деньги, господа. А в дальнейшем и ваше имущество. Сейчас домашние помощники — это уже не роскошь, а необходимость.
У нас пока популярны репетиторы, няни и садовники. Успехов Вашему агентству.
Интересное интервью, приятно, что благосостояние людей растет, среднего класса становится больше и люди могут позволить себе облегчить быт, нанимая домашний персонал.
Потребность в профессионалах для выполнения различных работ в квартире (доме) в настоящее время огромна. Именно в профессионалах. Естественно, что и подбором этих специалистов должны заниматься так же профессионалы.
Такие агенства актуальны в больших городах Малая Россия в основном состоит из класса ниже среднего, не до прислуг.
Мне бы пригодился помощник по дому и няня
Будем рады оказать услугу подбора помощника по дому и няню!