Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом 21


 Российское законодательство регламентирует оформление трудовых отношений работодателей и работников в сфере домашнего персонала в том числе.  Для ознакомления публикуем выдержки, для заинтересованных работников и работодателей в рубрике юридические аспекты.

К нам поступают самые разные вопросы, связанные с деятельностью по подбору персонала для ведения домашнего хозяйства, с оформлением трудовых отношений между работником и работодателем,  с взаимодействием работодателя и работника.

Эти вопросы помогают нам  дать оценку состояния и развития данного  сектора кадровой индустрии  как в настоящее время, так и на перспективу, а также отразить состав клиентов на подбор персонала и на трудоустройство.

Наша База данных кандидатов,  желающих трудоустроиться  к физическим лицам (в домашние хозяйства) велика.  Численный и профессиональный  состав  работников на разные вакансии значительно отличается.

Некоторые кандидаты  были трудоустроены  неоднократно на протяжении сотрудничества с нами. Иногда, в рамках одного контракта,  один кандидат сменял через время другого,  т.е. трудоустраивался не один человек.  Срок работы по договору  на 3 месяца, на 6 месяцев, на 1 год, иногда работник выполняет разовые поручения.  Фактически проработанное время не всегда совпадает со сроком указанным в договоре. Ничто не  мешает работодателям продлить отношения с понравившимся работником на годы, что и подтверждает практика. Посмотрим законодательное регулирование отношений между работником и работодателем.  Заключив договор об услуге подбора персонала, мы имеем возможность предоставить для Вас типовую форму трудового договора для оформления отношений работник-работодатель.  Сделать заказ легко и быстро можно по телефону +7(495)545-73-57; +7(495)545-73-57 или в заявке.

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

 

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

(р. XII, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)

Обращаем внимание на то, что внесены изменения в главу 48 Кодекса. Законодатель разделил работодателей — физических лиц на работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

И тот, и другой работодатели вправе нанимать работников по трудовому договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает трудовой договор с работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен оформить трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесенным в абзац второй части третьей статьи 303 Кодекса, регистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления более не обязан. Если же трудовой договор заключается с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, то согласно новой части четвертой статьи 303 Кодекса работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Во изменение ранее действующего правила новой редакцией статьи 309 Кодекса установлено, что работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

(<Письмо> ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781 «О Трудовом кодексе Российской Федерации»)

 


Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

21 мыслей про “Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

  • Евгений

    Да уж, сейчас без трудового договора никуда, просто необходимо подстраховаться.

  • Артем

    Это очень хорошо, когда между работодателем и работником заключается трудовой договор. Мне кажется, что так будет спокойнее обеим сторонам.

  • lady

    Спасибо, очень полезная статья. В наше время надо уметь разбираться в договорах, чтобы в будущем не столкнуться с неприятными «неожиданными» проблемами, а также, чтобы оградить свои права в том или ином вопросе от посягательств со стороны недоброжелателей.

  • Вадим Репелецкий

    Все-таки жаль, что работодатель — физическое лицо не имеет права делать записи в трудовые книжки. Многие все же на них обращают внимание.

  • Екатерина Потеряева

    Нам на работе вменяли с каждым разом все больше и больше обязанностей без нашего на то согласия.

    • Карина

      Для такого существуют дополнительные соглашению к вашему договору, которые вы должны были подписать. Если такого нет, значит, имеете полное право не выполнять то, что вам приписывали. Я думаю, что здесь такого не должно быть. Либо по обоюдному согласию. На бумаге же все видно.

  • Светлана Трубская

    Делаю вывод, что заключать договор на оказание домашних услуг надо обязательно. Это будет более надежно, чем просто доверие или договор на словах.

  • Лиза Панкратова

    Получается, что и по новому законодательству, если няня для ребенка устраивается в обычную семью непредпринимателей, то трудовой договор они подписать могут, а вот свой трудовой стаж в этой семье она нигде не подтвердит. Жаль, ведь человек же реально работает!

  • Наталья

    Всегда считала и буду считать, что предпринимая любые действия и не только по трудоустройству,все необходимо оформить документально, оговорив каждый пункт. И вопросов меньше, и неприятностей.

  • Настасья

    Я тоже думаю, что заключая официальный трудовой договор, можно оградить себя от некоторых неприятных нюансов.

  • niggativ

    Договор, он и есть договор! И хорошо, что работодатели сами предлагают его заключать, ведь не все знают, что без договора худо…

  • Svetlana

    Все подробно и понятно. Вы делаете большое дело, когда по пунктам разъясняете своим клиентам, законодательные тонкости. Спасибо вам.

  • Мадина

    Я тоже думаю, что трудовой договор заключать обязательно и прописывать все пункты!

  • Света

    Я знаю, что сейчас даже для трудоустройства на временную работу на неполный рабочий день надо оформить трудовой договор. Все, что касается финансов и условий, лучше фиксировать документально.

  • muctep

    про трудовой договор все ясно, все подробно рассказали с выдержками. Можно ли попросить вас рассказать о срочных договорах, которые сейчас очень актуальны в данное время…

  • Карина

    При наличии договора взаимоотношения между сторонами регламентируются пунктами договора, защищены права обеих сторон.

  • Ольга Шантина

    Очень полезная информация. Согласна, что без договора не стоит с работником какие-либо отношения завязывать

  • Елена

    Очень правильно, что на сайте ваше агентство затрагивает юридическую сторону дела, ведь это гарантия защищенности работника и работодателя, и грамотный способ решения или недопущения, соответственно, возникших и непредвиденных проблем.