Российское законодательство регламентирует оформление трудовых отношений работодателей и работников в сфере домашнего персонала в том числе. Для ознакомления публикуем выдержки, для заинтересованных работников и работодателей в рубрике юридические аспекты.
К нам поступают самые разные вопросы, связанные с деятельностью по подбору персонала для ведения домашнего хозяйства, с оформлением трудовых отношений между работником и работодателем, с взаимодействием работодателя и работника.
Эти вопросы помогают нам дать оценку состояния и развития данного сектора кадровой индустрии как в настоящее время, так и на перспективу, а также отразить состав клиентов на подбор персонала и на трудоустройство.
Наша База данных кандидатов, желающих трудоустроиться к физическим лицам (в домашние хозяйства) велика. Численный и профессиональный состав работников на разные вакансии значительно отличается.
Некоторые кандидаты были трудоустроены неоднократно на протяжении сотрудничества с нами. Иногда, в рамках одного контракта, один кандидат сменял через время другого, т.е. трудоустраивался не один человек. Срок работы по договору на 3 месяца, на 6 месяцев, на 1 год, иногда работник выполняет разовые поручения. Фактически проработанное время не всегда совпадает со сроком указанным в договоре. Ничто не мешает работодателям продлить отношения с понравившимся работником на годы, что и подтверждает практика. Посмотрим законодательное регулирование отношений между работником и работодателем. Заключив договор об услуге подбора персонала, мы имеем возможность предоставить для Вас типовую форму трудового договора для оформления отношений работник-работодатель. Сделать заказ легко и быстро можно по телефону +7(495)545-73-57; +7(495)545-73-57 или в заявке.
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
(р. XII, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)
Обращаем внимание на то, что внесены изменения в главу 48 Кодекса. Законодатель разделил работодателей — физических лиц на работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
И тот, и другой работодатели вправе нанимать работников по трудовому договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает трудовой договор с работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен оформить трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесенным в абзац второй части третьей статьи 303 Кодекса, регистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления более не обязан. Если же трудовой договор заключается с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, то согласно новой части четвертой статьи 303 Кодекса работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Во изменение ранее действующего правила новой редакцией статьи 309 Кодекса установлено, что работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
(<Письмо> ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781 «О Трудовом кодексе Российской Федерации»)
Да уж, сейчас без трудового договора никуда, просто необходимо подстраховаться.
Это очень хорошо, когда между работодателем и работником заключается трудовой договор. Мне кажется, что так будет спокойнее обеим сторонам.
Спасибо, очень полезная статья. В наше время надо уметь разбираться в договорах, чтобы в будущем не столкнуться с неприятными «неожиданными» проблемами, а также, чтобы оградить свои права в том или ином вопросе от посягательств со стороны недоброжелателей.
Все-таки жаль, что работодатель — физическое лицо не имеет права делать записи в трудовые книжки. Многие все же на них обращают внимание.
Нам на работе вменяли с каждым разом все больше и больше обязанностей без нашего на то согласия.
Для такого существуют дополнительные соглашению к вашему договору, которые вы должны были подписать. Если такого нет, значит, имеете полное право не выполнять то, что вам приписывали. Я думаю, что здесь такого не должно быть. Либо по обоюдному согласию. На бумаге же все видно.
Делаю вывод, что заключать договор на оказание домашних услуг надо обязательно. Это будет более надежно, чем просто доверие или договор на словах.
Все очень доходчиво написано . Договор очень важная вещь.
Получается, что и по новому законодательству, если няня для ребенка устраивается в обычную семью непредпринимателей, то трудовой договор они подписать могут, а вот свой трудовой стаж в этой семье она нигде не подтвердит. Жаль, ведь человек же реально работает!
Всегда считала и буду считать, что предпринимая любые действия и не только по трудоустройству,все необходимо оформить документально, оговорив каждый пункт. И вопросов меньше, и неприятностей.
Я тоже думаю, что заключая официальный трудовой договор, можно оградить себя от некоторых неприятных нюансов.
Договор, он и есть договор! И хорошо, что работодатели сами предлагают его заключать, ведь не все знают, что без договора худо…
Все подробно и понятно. Вы делаете большое дело, когда по пунктам разъясняете своим клиентам, законодательные тонкости. Спасибо вам.
Я тоже думаю, что трудовой договор заключать обязательно и прописывать все пункты!
Я знаю, что сейчас даже для трудоустройства на временную работу на неполный рабочий день надо оформить трудовой договор. Все, что касается финансов и условий, лучше фиксировать документально.
про трудовой договор все ясно, все подробно рассказали с выдержками. Можно ли попросить вас рассказать о срочных договорах, которые сейчас очень актуальны в данное время…
При наличии договора взаимоотношения между сторонами регламентируются пунктами договора, защищены права обеих сторон.
Очень полезная информация. Согласна, что без договора не стоит с работником какие-либо отношения завязывать
Спасибо за разъяснение законодательства.
Нужен будет адвокат, добро пожаловать…
Очень правильно, что на сайте ваше агентство затрагивает юридическую сторону дела, ведь это гарантия защищенности работника и работодателя, и грамотный способ решения или недопущения, соответственно, возникших и непредвиденных проблем.