Сколько стоит работа
домработницы?
Сколько платить помощнику по хозяйству?
Сколько платить няне?
Выясните, сколько Вы можете потратить.
Будьте честны с самим собой о своем бюджете и помните, что это не та область, чтобы скупиться.
Посмотрите вокруг и выясните, что друзья или коллеги по работе платят домашнему персоналу, но убедитесь, что вы сравниваете яблоки с яблоками.
И вспомните Сказку о скорняке и 7 шапках из одной шкуры.
В сфере подбора персонала, периодически мы видим, когда работник претендует на большую оплату, чем стоит его труд на сегодняшний день и объясняем разницу между ожидаемым и возможным заработком для него на этом этапе его знаний и умений. Рекомендуем пройти специальное обучение, для повышения квалификации Вашего персонала.
Для работодателей – повышение квалификации своего работника на курсах, это тоже хорошая возможность иметь профессионального работника, взяв его без квалификации со средней стоимостью его услуг. Если требуется вышколенный, опытный работник сразу – оплата должна быть сразу соответствующая. Если мы заказываем «зайцев» «тигры» не откликнутся.
В зависимости от Ваших потребностей, сумма будет варьироваться от работника к работнику, от семьи к семье. В Москве зарплата домашнего персонала разниться и все же есть ориентиры на определенные позиции персонала. Эта разница определяется в зависимости от графика работы, объема работы, опыта, образования и должностных обязанностей.
Вы можете ознакомиться со средними ценами у нас на портале на странице расценки.
Обратите внимание, что работник с проживанием может быть более экономичным вариантом и к тому же более удобным в связи с большей занятостью работника для Ваших нужд. Это становиться более экономичным за счет предоставляемого проживания и питания.
Даже если у Вас есть член семьи, которого Вы можете задействовать для этой работы, и он готов Вам помогать – рассмотрите расходы, связанные в повседневной жизни по уходу за ребенком или за пожилым человеком, или для уборки в доме.
Это такие обязательные расходы как подгузники, салфетки, лекарства, бутылки, питание, средства бытовой химии, экскурсии в кино, в зоопарк, сменная одежда, не забудьте по праздничные подарки.
Вы всегда можете проконсультироваться с нашими менеджерами о том, как выбрать подходящего работника и не выйти из предполагаемого бюджета. Какой график стоит выбрать, чтобы соотношение цена-качество было оптимальным.
Помните, что для каждой потребности – есть решение.
Желаем Вам хорошего дня!
Это здорово, когда есть из чего выбрать. Можно найти самый подходящий вариант для себя
Любой работник хотел бы получать чем больше, тем лучше. Но сможет ли он выполнять работу соответственно оплате? Как это узнать?
Это действительно, иногда сложный вопрос: или справиться своими силами и сэкономить, или нанять человека разбирающегося в вопросе…
Очень полезно представлять, сколько примерно стоят подобного рода услуги. Даже приблизительно не знаешь, сколько предложить за такую работу, чтобы не обидеть человека и чтобы сильно не переплатить
Я в последнее время всегда договариваюсь на минимум по озвученному объему с условием, что в конце месяца все будет пересмотрено и цена установится четкая 🙂
Интересный подход… А я люблю конкретику.
Кстати, хороший ход: договориться о меньшей оплате, а, когда увидишь рвение работника, то повысить её, на сколько считаешь нужным.
Как говорят «каждая палка имеет два конца». Сэкономить, да хочется, но что время или деньги. Каждый должен решить для себя и для своей ситуации.
Момент оплаты очень тонкий, поэтому лучше все заранее оговорить по пунктам, чтобы не было затаенных обид и недовольства!
Мне понравилось в статье сравнение насчет зайцев и тигров.
Мне больше понравился вариант работника с проживанием в семье. В любой момент придет на помощь и ждать не надо.
Все стоит свои деньги, и как правило чем лучше — тем дороже
Очень поучительная сказка о скорняке и семи шапках. Ее пример очень подходит к смыслу, который вы вложили в свою статью. Следует всегда помнить, что на себе, на своем здоровье и на своей семье не надо экономить. Скупой платит дважды!
Очень хочется надеяться, что действительно, чем дороже цена услуги, тем она качественнее. А то бывает иногда, что заплатишь втридорога, а услуга или товар цене не соответствует.
Не попробуешь — не поймешь!
Всякий труд должен быть соответственно оплачен. Я сама работаю горничной. Когда только начинала работать в этой сфере, опыта было, конечно же маловато, но я тогда и цены за свои услуги не завышала. А вот теперь, имея отличные навыки, уже совсем по-другому оцениваю свой труд. Чем выше квалификация, тем дороже. По-моему, все вполне логично и справедливо 😉
Всякий труд должен быть оплачен!!
А никто и не говорит о том, что люди должны работать бесплатно. Только у каждого человека есть своя цена. Мне повезло. Я нашел сиделку для своей мамы за вполне приемлемую цену.
Пока сам человек себе не повысит цену, за него это никто не сделает.
Роман, с какой-то стороны вы и правы! Но иногда бывают и такие случаи, когда хозяева сами дают премию за отлично выполненное задание. Тут уж как сам себя зарекомендуешь 😉
Цена — это всегда спорный вопрос. Всем, конечно же, хочется, получше, но подешевле. Не бывает такого! Значит, человек совсем не ценит себя, если хочет за свои труды копейки. И не факт, что за маленькую оплату он будет хорошо трудиться. Так что каждому — по своим заслугам, думаю, это очень справедливо.
Действительно, нужно знать себе цену!
Если работнику платить те же деньги что и всем, а в конце еще и давать бонус, хваля его за труд — то он это будет больше ценить, чем просто большую изначально зарплату
А я считаю, что на начальном этапе зарплату лучше платить среднюю. Если работник проработал хорошо, тогда можно выплатить как бы премию. А в дальнейшем будет видно, кто как работает, так и зарабатывает.
Не соглашусь с вами, Елена. Такая тактика больше подходит для тех людей, у которых мало опыта. А вот когда уже имеешь большую практику, тогда ты хорошо знаешь себе цену 🙂
Я тоже считаю, что скупиться в этой области, будет себе дороже. Ведь нанимая, к примеру, домработницу, вы тем самым вкладываете деньги в себя, освобождая для себя свободное время и силы. По-моему, хорошее вложение.
Очень хороший вариант устроиться помощником по хозяйству без какой либо квалификации. Пусть у тебя будет невысокая оплата, зато большая возможность набраться опыта или даже поучиться на курсах, за счет работодателя. Зато потом станешь настоящим специалистом своего дела!
Повторно захожу на эту статью. Сейчас думаю, что некоторые рекомендации, данные здесь, можно использовать и для поиска фрилансера для себя в Интернете.
Мне кажется, алгоритм прост: все зависит от толщины своего кошелька. Вначале желательно нанять работника за цену, чуть меньше средней. Убедившись в добросовестности и профессиональных навыках человека, цену можно поднять.
Няню нужно выбирать по внутреннему голосу, разум тоже должен присутствовать. Дети котор. воспитываются няней получают всю инф. исход. от нее т.е. вербальную и невербальную. Дети перенимают вплоть до движений руки и головы, вкусовые пристрастия няни и т.д. Фактически няня должна быть схожа с вами. Когда найдете такую няню, это достаточно сложно. Сколько ей платить? Потом нужно учитывать вы не танк покупаете и не повара нанимаете. Няня в результате будет «душой ребенка». Когда дети болеют они ждут няню, знают, что будет легче. Для детей няня становится членом семьи, они с горестью думают о возможном и неизбежном уходе няни. Няня тоже любит этих детей. Разве возможно забыть то, что они вместе пережили…
Я думаю, что в любом случае, чем дешевле захочешь, тем хуже получишь. Всякий труд должен быть оплачен достойно. Раз уж ты нанимаешь в дом помощников по хозяйству, то будь готов нормально платить. Мне кажется, что не всякий сможет работать таким образом за копейки.
Психология наемного работника — получать побольше , отдавать поменьше.
Психология работодателя, что бы на него работали не за страх, а за совесть и желательно за копейки.
Консенсус найти невозможно, потому что противоречия носят антогонистический характер, просто одни делают вид, что работают, а другие, что платят деньги)))
Благословений всем нам для нашей общей пользы и прибыльности!
Всегда ваш, Олег Кмета, создатель и руководитель проекта » Работа По Системе «
Красная цена — всегда сложный вопрос. Слишком много слагаемых. Люди часто переоценивают себя (например, прежний работодатель был не по-рыночному щедрым), требуют денег больше, чем «стоят» на рынке труда. И наоборот. И жнец, и на дуде игрец, и обязанностей выполняет за троих, а получает копейки. Извечная проблема, так как оценить домашнего работника, на мой взгляд, очень сложно.
Сложно, но можно, при этом нужно учитывать интересы двух сторон, чтобы в результате «волки сыты и овцы целы» :). Во-первых, есть сложившаяся средняя рыночная стоимость услуги, от которой нужно отталкиваться, а во-вторых, градация оплаты должна зависеть от навыков и квалификации кандидата, его надежности. Работодателю стоит соотносить свои потребности и финансовые возможности, а затем выбирать работника.