Вы нашли своего идеального работника — теперь что?
Заключить трудовой договор.
Домашний персонал договор.
Договор с прописанными условиями, по мнению работодателй и работников, необходимы участникам договора для гармоничных трудовых отношений.
Тщательно и подробно — что ожидается от Вашего работника и что ему следует ожидать от Вашей семьи.
Мы рекомендуем опереться на справедливое согласование условий.
Это должно включать ожидаемое количество рабочих часов и оплата сверхурочных, выходных и отпуска, отпуска по болезни, транспортные расходы, использование сотового телефона, связанные с работой траты на мелкие расходы.
Не забудьте включить в письменном виде подтверждающие важные пункты, при наличии, например, таких факторов, как аллергия и что делать в случае чрезвычайной ситуации.
На нашем сайте разрабатывается рубрика «Юридические аспекты». О том, как регулируются трудовые отношения работник – работодатель (физические лица), в соответствии с законодательством РФ. Вы сможете находить ответы на вопросы в наших публикациях, задать вопрос в комментариях, мы обязательно на него ответим.
Если Вы пользуетесь услугами агентства по подбору персонала, например нашим, Юридическую консультацию по всем вопросам, которые Вас интересуют в рамках трудовых отношений с работником, агентство предоставляет по мере возникновения таких вопросов бесплатно. В нашем штате менеджеров по персоналу два юриста гражданской специализации. Готовы разъяснить все моменты.
Наш договор имеет вид гражданско-правового о предоставлении подбора персонала. Все условия и требования в него включены. Имеются графы для индивидуальных условий по обязанностям нанимаемого специалиста. В процессе многолетней практики он редактировался, в том числе по рекомендациям наших клиентов, работающих в правовых структурах.
Четкие условия вписываются для выполнения наших обязательств по предоставлению равноценной замены специалиста на Ваших условиях работы, график и спектр обязанностей.
Специалист домашнего труда четко знает свои обязательства по оказанию необходимых для Вас услуг, по выполнению определенных обязанностей по вакансии, на которую Вы его выбрали. И обязательств перед нами. Это 3-х сторонний договор, для Вас, специалиста и для Агентства.
Также мы предоставляем форму трудового соглашения работодатель – работник, где Вы можете вписать свои индивидуальные должностные задачи и обязанности для работника. Это Ваш внутренний договор.
Все учтено, теперь Вы выстраиваете прекрасные деловые трудовые отношения работник – работодатель. О психологических аспектах и способах обхождения «острых углов» читайте на портале в наших статьях, задавайте свои вопросы и получайте ответы.
Наша информация была, надеемся, полезной для Вас. Будем всегда рады Вашему посещению нашего портала «Домашний персонал». Приглашаем Вас читать статьи, делиться своим мнением в комментариях, участвовать в наших конкурсах-акциях.
Мы будем рады видеть Вас нашим читателем. Когда для Вашей семьи потребуется подбор персонала – будем рады оказать Вам услугу подбора!
Спасибо, за Ваше внимание!
Портал Домашний персонал
Подписание трудового договора — обязательно! 🙂
Для порядочного и современного человека трудовой договор есть обычное дело, а для работника — гарантия оплаты его труда и прав. Нужно придерживаться во всём цивилизованных отношений.
Самое главное все в договоре прописать!
Только прочитав статью, задумался, что работник ждет от нас не только оплаты, но и каких то удобных ему отношений. Спасибо.
Александр, странно, что вы только недавно об этом задумались 🙂 Мне кажется вполне нормальным, что любой работник ожидает не только зарплату, а еще и нормальное человеческое отношение к себе. Ведь для многих работа — это второй дом. А дома же всегда хочется хорошего.
Да, договор очень важен. На мой взгляд, в нашем обществе очень многие нанимают домашний персонал неофициально.
У моей подружки неофициально работала няня. Недавно она сбежала и украла видеокамеру. Пока найти ее не могут. У подружки нет даже копий никаких документов этой няни.
Я так посмотрю, ваша компания очень серьезно подходит к подбору персонала и оформлению договоров. Даже есть два юриста-консультанта. Это похвально, потому что лучше заранее лишний раз подстраховаться грамотным советом специалиста.
А как же народ будет работать без договора? Вроде это сейчас обязательная процедура должна быть.
все это замечательно, правда в сложившейся на Украине ситуации — все пытаются обходиться без официала.
Я думаю, что любой уважающий себя и свой труд работник, сам будет заинтересован в трудовом договоре. Ну, а работодатель тем более! Каждая сторона должна соответственно быть защищена юридически!
А еще хорошо, когда все, что прописано в договоре исполняется обоими сторонами.
Конечно же, должен быть составлен трудовой договор. Так спокойнее сосуществовать обеим сторонам. В принципе, я доверяю людям на слово. Но что касается оплаты и условий труда, то без заключения контракта — не работаю.
Заинтересовал такой момент в статье, что в трудовом соглашении нужно обратить внимание на важные пункты, при наличии, например, таких факторов, как аллергия и что делать в случае чрезвычайной ситуации. Мне здесь не совсем понятно. Не могли бы вы этот момент пояснить более подробно?
Трудовой контракт составлять обязательно — это точно! Но это не значит, что его нельзя как-то изменить. В моей практике было и такое, что мы с работодателем обоюдно вносили некоторые коррективы. Надо уметь договариваться 🙂
Сейчас в наше время люди становятся все больше просвещенные и образованными. Кто-то учится на своем горьком опыте, а кто-то на чужом. Если уж доверились агентству, то позвольте ему довести сделанное до конца. Договор — обязательно!
Да. А если это расширенный договор со всеми пунктами и нюансами, тогда в будущем будет меньше проблем.
А в нашем маленьком городе таких агенств еще нет. Все как то слабо развиваются. Хотя очень интересная тема.
Елена, мне кажется, что в небольших городах и жизнь совсем другая. Не такая быстрая и динамичная, как в столицах. Но даже в маленьком городе у жителей есть свои потребности. Может быть, когда их станет очень много, тогда найдется какой-нибудь предприимчивый человек, чтобы их удовлетворять 🙂
Очень хорошо, что на этом портале можно найти всестороннюю информацию на тему обслуживающего персонала. Столько советов, рекомендаций и поддержки, и даже юридическая помощь. Очень приятно, что на любой вопрос здесь дадут полный ответ.
Хорошие у вас рекомендации, в будущем обязательно ими воспользуюсь. Спасибо!
Как говорится, чем больше бумаги, тем чище п…
Безусловно, обеим сторонам нужно позаботиться о безопасности. Пусть лучше на серьезном документе будут прописаны обязанности обеих сторон.
Даже не представляю, что в наше время можно с кем-то иметь дело, не скрепив отношения подписью и печатью. Работник — работодатель для договорных условий должны быть готовы.
Оказывается договор должен быть даже в 3-х экземплярах? А ведь и правда, так надежней будет.
У вас прекрасное агентство. Найдется ответ на любой вопрос. Спасибо
Подписание трудового договора очень полезная вещь для каждой из сторон. Не будет никаких недомолвок и недопонимание, все четко расписано.
Уже настала эпоха отношений. Так что эта тема более чем актуальна!
Работа с наемным персоналом наверно один из самых сложных в моральном плане бизнесов.
Заключать трудовой договор однозначно надо! Сейчас ни на одну работу без него не принимают. И в частном порядке это тоже обязательно делать.
Спасибо за новогодний тариф!
Заключение трудового договора — это всегда защита и гарантия соблюдения договоренностей как для работодателя , так и для работника, поэтому он должен содержать максимум информации об условиях труда, обязанностях и оплаты.